前两年，机关团委给团员青年发过一本书，书名叫做《机关青年三十六忌》，写的是机关年轻同志容易犯的一些错误和忌讳，叙述很生动，也很有针对性。如果用一句话概括这本书，那就是在机关工作必须讲规范、守规矩。在这里，结合个人工作实际，向大家汇报一下我对讲规范、守规矩的一些认识体会。

讲规范、守规矩体现着对认真和严谨的追求。十一年前，我到局里参加工作时，公务员初任培训讲的第一堂课，就是国家公务员工作规范；局内组织的岗前培训，压轴课便是机关规章制度。在干部人事岗位上工作的这五年，一个深刻的感受是：干部人事工作政治性、政策性和程序性很强，我们承担的不少工作涉及到全局干部职工的切身利益，无论是干部选拔、还是人员调配，无论是档案管理、还是工资核发，工作的每一个环节、每一个步骤，都必须依规定办、按程序走，严之又严、细之又细、慎之又慎，容不得丝毫懈怠，不能有任何差池。要做到严、细、深、实，基本方法和途径就是要讲规范、守规矩。我们人事司在“三严三实”专题教育中开展了“一清两亮”，即清理规章制度、亮业务、亮差错，目的就是为了促规范、讲认真，提高工作水平。有一次，我在起草一件文稿时，把“局党组第x次会议”写成了“第x次局党组会议”，看着说法差不多，却不符合行文规范，在司里的业务讲评会上被通报。这样的事看似很小，但反映的是对认真、严谨、规范的追求。我想，做事之难，往往不在于把大事做完，而在于把小事做好，把常事做精。遵照规范、规矩认真用心做事，既是我们青年干部的本分，更可以使我们少走弯路，少出纰漏，经得起大家的评判和历史的检验。

讲规范、守规矩折射出对责任和担当的坚守。讲规范、守规矩不仅是一种他律，更应成为内在的自觉。俗话说，“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”。如果我们能够把规范和规矩当成工作中的“开门七件事”来坚持，我们的事业一定会兴旺发达。拿干部人事工作来讲，有的同志说，干部人事工作做的很多都是大家“喜闻乐见”的事。这句话有一定道理，但也不尽然。干部人事业务经常是在调配稀缺资源，僧多粥少是常态，“喜闻乐见”不一定皆大欢喜，有时也会落埋怨。做好工作的关键，我觉得，就是要在严格按政策依规定办事中落实公道正派，体现风清气正。人事工作既要有人情味，又不能失之于宽、失之于松。我想其他司室同志们的很多工作也是如此，也面临着一些情面与原则、世故与规矩的挑战，在这个时候往往很能看出一个人的责任与担当。一个部门、一名干部，如果没有向规范看齐的责任意识，没有敢于较真碰硬的担当精神，工作上就把握不住根本。定了的规范、立了的规矩，就要毫不动摇的执行落实，这既是职责所在，更是对我们责任、担当和执行力的检验，是对我们是否能干事、干成事的考验。

讲规范、守规矩蕴含着对纪律和底线的敬畏。司马迁说过，“人道经纬万端，规矩无所不贯”，也就是说人生百态、各行各业都有自己的规矩。前一段，电影《老炮儿》很火，随之火了的还有一个词：规矩！影片里的“六爷”讲规矩，他同样要求别人讲规矩。“江湖中人”尚且如此，我们机关干部、共产党人更应该保持对规范、规矩的敬畏，将其作为我们做人、做事的基准线。“规矩是不成文的纪律”，违规就会出局，逾矩就会出事。工作不讲规范、办事不讲规矩，不仅是看轻了工作、看小了自我，更是对纪律和底线的践踏。“前事不忘后事之师”，吸取这些教训，就要做到时刻保持对规范、纪律和规矩的敬畏之心，头顶常悬“达摩克里斯之剑”，思想上有防线、心里头有底线、行为中有红线，少做变通，少走捷径，严格在规范边界内做事，这样内心才会安宁、人生才会安全。

习近平总书记勉励广大青年要树立和养成正确的价值观。他说，“人生的扣子从一开始就要扣好”，“如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。我想，作为青年干部，“扣好扣子”就要从讲规范、守规矩做起，像珍视生命那样维护规范、遵守规矩，通过认真、严谨、务实的工作，汇聚成推动信访事业发展的磅礴力量，在为信访事业奋斗中成长成才。（人事司 陈锦辉）