7月14日，由国家信访局、新华网联合推出的“县委书记谈信访”系列访谈进行第十期访谈，邀请贵州省贵定县委书记莫春开同志，就贵定县基层信访工作取得的主要成效和经验做法与网友作一个面对面的访谈交流。

[主持人] 干群关系和群众利益是密切相关的，作风建设和信访问题也有很多的关联。前一段时间，媒体聚焦一个热点就是贵定评出的一些“奇葩”奖，也得到了一些媒体的点赞。那在干部作风建设方面，贵定县有哪些做法？

[莫春开] 信访工作是党和政府与人民群众联系的重要桥梁和纽带，是送上门来的群众工作。从多年来的信访工作实践来看，群众是否满意，体现在踏实办好每一件信访诉求，这其中的关键，是我们干部的作风是否扎实。信访工作也好，群众工作也好，不仅看干部的作风，在抓发展、抓稳定、抓改革、抓很多工作都要靠干部的作风必须是务实的。

因此，贵定县在干部作风建设、工作效能建设上狠下功夫，结合我们的实际，相继出台了《问责问廉问效实施办法》、《科级领导干部“召回”制度》、《科级非领导职务干部工作问责办法》有关纪律、作风等方面的制度28个，让全县有一批作风务实的干部推进全县的经济发展改革工作，去做好群众的每一件诉求工作。从工作态度、工作质量、领导水平、责任担当等方面对县级领导、县部门科级领导干部、镇（街道）科级领导干部、村（社区）常务干部、全县普通党员进行纵向“看”和横向“比”，对干部进行分类统筹管理。

去年，我们提出了全县从县级到普通党员效能建设的六看六比活动。今年3月，又相应制定《贵定县“六看六比”工作效能问责办法》、《贵定县“六看六比”工作效能公开曝光办法》、《贵定县效能行促发展督查工作办法》，同时成立效能小组，并创新设置了几奖项，到目前为止，这几个奖项只有一个部门拿到。这几个奖项是“踢皮球奖”、“蜗牛奖”、“水面浮漂奖”、“工作不及格奖”等四种惩罚性“大奖”。

[主持人] 这几个奖项的设置也看出您犀利中带着幽默的作风。

[莫春开] 反向奖的设置就是要反向倒逼各镇（街道）、各部门进一步强化效能建设、进一步强化作风管理，进一步强化担当意识和工作质效的意识，就像打一场足球，每个队员满场跑，从开场到结束很用功，但是都进不了球，我们理解这也不算好的球员。所以我们在工作上要努力加强勤政、廉政，还要注重优政。通过这些反向奖项的设置，督促各部门注重作风建设、效能建设，把工作做细做好做精。

[莫春开] 我们今年有一个部门因为相关工作考核排名都排在最后，最后我们给他颁发了一个“水面浮漂奖”，得到这个奖他们压力很大，但是他们知耻而后勇。他们正视问题，拿到这个奖挂到他们大门上，积极工作，半年之后，他们工作有很明显的进步，有很明显的提高，现在整个工作在整个系统里都有很多新的成效。所以给我的教育和启示只要干部用心工作，扎实做工作，没有干不好的工作，没有干不了的工作。我们通过这些办法推动工作质量的提升。

另外，我们还大力推行“一线工作法”，要求“领导加强在一线指挥、干部加强在一线服务、工作加强在一线推动、问题加强在一线解决、业绩加强在一线创造、典型加强在一线培育、感情加强在一线加深、形象加强在一线树立”， 要求全县各级领导干部多主动、多及时到到基层、到项目工地、到企业去了解发现困难、帮助解决问题，把一线当作自己的办公室，把一线当作自己的家，把群众当作自己的亲人。我们要求全县所有群众家，每个季度要有一名干部到他家去走一走、坐一坐、聊一聊，听听他的心声。现在整个贵定县干部与群众的感情非常融合。

我们2014年组建了政法“1+2”工作组，围绕一些重点项目，在我们的园区开展工作，为项目服务、为园区做好服务，既服务好项目，又锻炼干部。通过全县上下级努力，在各部门的帮助下，广大干部对经济社会发展的满意度明显提高，实现了县委县政府提出的全县抓发展要体现出一个数数有数、看物有形、群众有感的目标。我们还实施县领导包案化解机制，深入一线带案化解矛盾，帮助基层解决问题，推动了一大批矛盾纠纷化解在基层。通过这几年的努力，2015年我们的经济发展群众满意度测评排到了全省47个非经济强县第2位。